Kündigungsschutz
Ihr Arbeitgeber hat Ihnen gekündigt?
Eine Kündigung stellt für Arbeitnehmer oft eine unerwartete und belastende Situation dar. Der Kündigungsschutz dient dazu, ungerechtfertigte oder unrechtmäßige Kündigungen abzuwehren und Ihre berufliche Existenz zu sichern.
Unsere stärkste Waffe ist dabei die Kündigungsschutzklage, kombiniert mit einer sehr guten Verhandlungstaktik und Strategie.
In anderen Worten:
Eine Kündigung muss nicht das Ende sein – im Gegenteil. Mit unserer Erfahrung im Kündigungsschutzrecht haben Sie eine starke Position. Statistisch gesehen erreichen wir für unsere Mandanten in über 80 % der Fälle entweder eine gerechte Abfindung oder kämpfen erfolgreich um den Erhalt des Arbeitsplatzes.
Diese Quote zeigt, wie wichtig es ist, sich frühzeitig anwaltliche Unterstützung zu sichern. Gemeinsam analysieren wir Ihre Situation, entwickeln eine individuelle Strategie und setzen uns konsequent für Ihre Rechte ein.
Es eilt!
Es bleiben nur drei Wochen nach der Kündigung Zeit, sich zu schützen!
Standhaftigkeit
Bleiben Sie standhaft. Die psychische Belastung ist enorm. Wir leiten Sie an.
Klage
Die Kündigungsschutzklage stellt das Kräfteverhältnis wieder her.
Gütetermin
In einem frühen 1. Termin vor Gericht klären sich viele Kündigungen zugunsten der Arbeitnehmer.
Argumente
Und wenn es keine frühe Einigung gibt? Haben wir trotzdem die stärksten Argumente.
Kündigungsschutzklage?
- Betriebsbedingte Kündigung
- Personenbedingte Kündigung
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Klagefrist
- Unwirksamkeit der Kündigung
- Beweislast
- Kosten
Abfindung?
- Abfindungsverhandlung
- Abfindungsberechnung
- Sperrzeit
- Höhe der Abfindung
- Sozialplan
- Abfindungsverzicht
- Ausschlussfristen
Oder Neuanfang?
Ein Neuanfang, sei es in Ihrem alten oder einem neuen Unternehmen, stellt eine wertvolle Chance dar, die entstandene Krise zu überwinden und einen positiven beruflichen Weg einzuschlagen. Oftmals ist das Ergebnis einer Kündigungsschutzklage eine Abfindung, doch vor Gericht wird in der Regel zunächst auf die Wiedereinstellung in den alten Arbeitsplatz geklagt. Wird diese Möglichkeit nicht realisiert, kann der Neuanfang in einer neuen Firma eine erfrischende Perspektive bieten.
Ein Neuanfang bedeutet nicht nur, einen Arbeitsplatz zu wechseln, sondern auch, sich neuen Herausforderungen zu stellen und die eigene Karriere aktiv zu gestalten. Viele Arbeitnehmer empfinden es als befreiend, in einem neuen Umfeld ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen und vielleicht sogar in einer besseren Position oder mit besseren Arbeitsbedingungen als zuvor neu zu starten. Eine Abfindung kann zudem finanzielle Sicherheit bieten, während Sie sich auf Ihre berufliche Zukunft konzentrieren.
Für Arbeitnehmer, die in ihre alte Firma zurückkehren, kann dies die Chance sein, Missverständnisse zu klären und das Arbeitsverhältnis unter verbesserten Bedingungen fortzuführen. Ein erneuter Einstieg bietet auch die Möglichkeit, das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre neu zu gestalten – ganz im Sinne eines erfolgreichen beruflichen Neustarts.